Cập nhật các thông tư:  TT số 03/2012/TTLT-BQP-BYT-BTC ngày 16/01/2012,  TT 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/01/2012, TT01/2012/TT-BLDTBXH ngày 05/01/2012, TT 41/2011/TT-BLDTBXH ngày 28/12/2012

Có thể khẳng định rằng, lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, vì nó tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của lao động, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản pháp luật về lao động để quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn, điều kiện lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động.

Theo Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07-03-2012 của Chính Phủ

( Áp dụng 1-05-2012)

Cải cách tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, điều kiện làm việc của người lao động ... là những vấn đề được Đảng và nhà nước ta đặc biệt quan tâm, nhất là trong bối cảnh kinh tế có nhiều khó khăn như hiện nay. Thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ, làm việc cho người lao động sẽ góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tạo điều kiện tăng trưởng kinh tế. Chính phủ, Bộ Lao động thương binh xã hội và các bộ ngành liên quan thời gian qua đã ban hành nhiều văn bản pháp luật mới về lĩnh vực nói trên như: Nghị định 14/2012/NĐ-CP ngày 07-03-2012 Về sửa đổi điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Nội dung cuốn sách gồm các phần quan trọng sau:

Phần I. Bộ luật Lao động và các văn bản mới hướng dẫn thi hành;

Phần II. Quy định mới về lao động, việc làm, hợp đồng lao động;

Phần III. Chế độ, chính sách mới về lương hưu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;

Phần IV. Chế độ, chính sách mới về bảo hiểm y tế;

Phần V. Chế độ, chính sách mới về tiền lương, phụ cấp trong khu vực hành chính sự nghiệp;

Nhằm giúp cho Doanh nghiệp căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, Doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang, bảng lương do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thoả thuận và quy định của pháp luật lao động. Theo đó mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Chế độ tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và chính sách đối với người lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước và có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Đáp ứng những đòi hỏi cấp thiết phải cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp với tình hình hiện tại. Chính phủ đã ban hành nhiều quy định mới về, cơ chế quản lý tiền lương , bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Lao Động như :

Bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn thi hành

Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2011 về mức lương tối thiểu vùng tăng lên từ 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/ tháng áp dụng Từ ngày 5/10/2011.

Thông tư 92/2011/TT-BTC ngày 23-6-2011 Hướng dẫn thực hiện trợ cấp khó khăn đối với người lao động trong doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ là mối quan tâm của các nhà kinh tế, người lao động, mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. Vì vậy, Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội. Tiền lương có vai trò tác động đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động, việc tính toán chính xác các khoản phải trả công nhân viên, kích thích người lao động quan tâm hơn đến kết quả lao động.

     Việc tổng hợp những tình huống thường xảy ra trong công tác thực hiện chính sách BHXH và BHYT sẽ giúp các cơ quan quản lý Ban ngành, các doanh nghiệp thuận lợi hơn khi xử lý các tình huống và vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động. Vì vậy, Nhà xuất bản Lao động, xuất bản cuốn sách: “TỔNG HỢP CÂU HỎI ĐÁP THỰC TẾ VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, CHI TIẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT”.